SISTEMA DE SELECCION

 

Cuándo se hace referencia al recurso humano que necesita la organización se hace una investigación:

 

a. Sobre las técnicas de reclutamiento.

b. Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

c. Interna sobre las necesidades que presenta la organización. Respuesta Correcta

En la etapa de investigación interna de las necesidades, toda organización debe verificar cuáles son sus necesidades por suplir a corto, mediano y largo plazo, esto por cuanto que, la  organización debe determinar cuales son las labores que debe llevar a cabo a la mayor brevedad de tiempo y cuales pueden esperar o realizarse en el futuro.

d. Sobre las necesidades del mercado.

 

Pregunta 2

Los perfiles profesionales deben ubicarse “dentro de un único nivel de competencia, de acuerdo a la clasificación establecida y validada a nivel internacional; la misma que describe de manera general los:

a. Posibles candidatos para el cargo.

b. Candidatos aptos para un cargo, para ello cada candidato se compara con los requisitos que exija el cargo por proveer; pueden ocurrir dos alternativas: aprobación o rechazo.

c. Conocimientos y destrezas que se necesitan para el desempeño dentro de una ocupación. Respuesta Correcta

d. Candidatos menos aptos para el cargo.

 

Pregunta 3

Esta técnica de selección es la más utilizada al interior de todas las organizaciones en la medida en que es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o del rechazo de un candidato al empleo. Dicha técnica es:

a. Pruebas de Personalidad.

b. Pruebas Psicométricas.

c. La entrevista. Respuesta Correcta

d. Prueba de conocimiento o de capacidad.

 

Pregunta 4

El requerimiento de personal consiste en que:

a. Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de reclutamiento de la organización.

b. Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

c. Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición de personal, con la especificación de los requisitos y las características que el candidato al puesto debe tener. Respuesta Correcta

d. La base para la selección de personas.

 

Pregunta 5

Una de las desventajas del reclutamiento externo es:

a. Los bajos costos.

b. La falta de credibilidad pues al ser un proceso externo no hay garantía de su eficacia.

c. El tiempo que toma el proceso de selección y la inversión de recursos tanto económicos como humanos. Respuesta Correcta

d. Contar con nuevo personal que aporte a la organización.

 

Pregunta 6

Uno de los siguientes enunciados NO es una etapa del proceso de reclutamiento:

a. Levantamiento de perfiles. Respuesta Correcta

b. Investigación interna de las necesidades.

c. Investigación externa del mercado.

d. Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.

 

Pregunta 7

La selección se puede ver como un proceso de:

a. Ayuda mutua y mejora.

b. Mejora continua.

c.  Comparación y decisión. Respuesta Correcta

d. Clasifiación y comparación.

 

Pregunta 8

Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto extrínseco de los puestos de trabajo.

a. Requisitos de estudio.

b. Nombre del puesto. Respuesta Correcta

c. Condiciones de trabajo.

d. Responsabilidades adquiridas.

 

Pregunta 9

El reclutamiento puede ser:

a. Interno.

b. Externo.

c. Interno y externo. Respuesta Correcta

d. Público, privado, interno y externo.

 

Pregunta 10

El reclutamiento externo se realiza cuando los candidatos son:

a. Personal extranjero del país donde se realiza el proceso de selección.

b. Empleados de la misma empresa que realiza el proceso de selección

c. Empleados de una empresa externa o desempleados. Respuesta Correcta

d.  Desempleados.

 

Pregunta 11

Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de reclutamiento externo:

a. Recomendación de candidatos por parte de empleados de la empresa.

b. Los planes de carrera. Respuesta Correcta

c. Conferencias y ferias de empleo.

d. Las agencias de empleo.

 

Pregunta 12

Los recursos humanos de toda organización hacen referencia a:

a. Los clientes o usuarios de la organización.

b. El personal administrativo de la organización.

c. Todo el personal humano que hace parte de la organización. Respuesta Correcta

d. Al capital con el cual cuenta la organización.

 

Pregunta 13

La selección como proceso de comparación consiste en:

a. Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

b. La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más aptos para el cargo.

c. Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.

d. Escoger el candidato más idóneo para el perfil.

 

Pregunta 14

Cuando se hace referencia al mercado de recursos humanos que necesita la organización se hace una investigación:

a. Sobre las técnicas de reclutamiento.

b. Externa sobre los recursos que ofrece el mercado. Respuesta Correcta

c.  Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

d. Sobre las necesidades del mercado.

 

Pregunta 15

Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización

a. Selección de candidatos. Respuesta Correcta

b. Preselección de candidatos.

c. Reclutamiento.

d. Adaptación al puesto de trabajo.

 

Pregunta 16

La planeación de personal puede hacerse para dos tipos de mano de obra:

a. La interna y la externa.

b. La directa y la reciproca.

c. La directa y la indirecta.

d. La general y la personal.

 

Pregunta 17

Todo proceso de selección se basa en los datos y la información obtenida de:

a. La evaluación psicológica.

b. El ánalisis de hoja de vida.

c. El análisis y descripción de puestos. Respuesta Correcta

d. El desempeño del personal.

 

Pregunta 18

Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto intrínseco de los puestos de trabajo.

a. Ubicación del puesto en el organigrama.

b. Nombre del puesto.

c. Condiciones de trabajo. Respuesta Correcta

d. Contenido del puesto.

 

Pregunta 19

La selección como proceso de decisión consiste en:

a. Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

b. La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más aptos para el cargo. Respuesta Correcta

c. Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.

d. Escoger el candidato más idóneo para el perfil.

 

Pregunta 20

La selección de personal implica un proceso de comparación y decisión para lo cual, debe determinarse un estándar un base que de validez al proceso de reclutamiento, el cual en este caso es:

a. La entrevista inicial.

b. La práctica de pruebas.

c. El análisis de hoja de vida.

d. La recolección e información acerca del puesto. Respuesta Correcta