DERECHO LABORAL

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este beneficio se requiere cumplir con:

a. Gozar de un salario integral.

b. Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

c. Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

d. Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año. Respuestas Correcta

Pregunta 2

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario que este cumpla con los siguiente elementos:

a. Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

b. La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.

c. Jornada laboral, duración del contrato y salario.

d. La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la existencia de la subordinación. Respuestas Correcta

 

Pregunta 3

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?

a. Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

b. Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

c. En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

d. Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado. Respuestas Correcta

Pregunta 4

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y máximo:

a. Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

b. Cuatro años sin prorroga.

c. Tres años sin prorroga.

d. Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año. Respuestas Correcta

 

Pregunta 5

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa los siguientes pagos:

a. Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

b. Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales.

c. Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

d. Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales. Respuestas Correcta

Pregunta 6

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan fuera del horario laboral.

a. Trabajo suplementario. Respuestas Correcta

b. Concepto de prima.

c. Descanso remunerado

d. Viáticos.

Pregunta 7

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido tenga una edad de

a. Una edad de seis meses. Respuestas Correcta

b. Una edad de ocho meses.

c. El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

d. Una edad de 17 semanas.

Pregunta 8

El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de la primacía de la realidad establece que:

a. Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

b. Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

c. Prima la realidad sobre las formalidades. Respuestas Correcta

d. Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Pregunta 9 

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la licencia es de:

a. Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

b. Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

c. Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto. Respuestas Correcta

d. Durante el primer año del recién nacido.

Pregunta 10

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras, los cuales son:

a. Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

b. Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %. Respuestas Correcta

c. Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

d. Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Pregunta 11.

Es un empresario social.

a. Aquel que de manera individual realiza actos de comercio con ánimo lucrativo.

b. Aquel cuyo capital es mixto, es decir, privado y público.

c. Aquel en el que esta presente el contrato de sociedad. Respuestas Correcta

d. Aquel que realiza actos de comercio en el sector público.

Pregunta 12.

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:

a. Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

b. Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

c. Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

d. Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes. Respuestas Correcta

Pregunta 13.

El contrato de sociedad siempre se debe _________:

a. Manifestar la voluntad del asociado.

b. Debe ser reformado cumplido dos años de la suscripción del mismo.

c. Se debe suscribir entre dos o más personas.

d. Se debe elevar a escritura pública. Respuestas Correcta

Pregunta 14.

Este pago no constituye salario:

a. Sobresueldos

b. Partición de utilidades. Respuestas Correcta

c. Bonificación habitual.

d. Porcentajes sobre ventas.

Pregunta 15

La sociedad por acciones simplificadas fueron creadas por la ley:

a. Ley 1258 del 2000. Respuestas Correcta

b. Ley 1258 del 2005.

c. Decreto 214 de 1971.

d. Decreto 410 de 1971.

Pregunta 16.

La sociedad limitada solo puede tener entre __ y ___ socios:

a. Tener entre uno (1) y quince (15) socios.

b. Tener entre tres (3) y veinticinco (25) socios.

c. Tener entre dos (2) y cincuenta (50) socios.

d. Tener entre dos (2) y veinticinco (25) socios. Respuestas Correcta

Pregunta 17.

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se entenderá que es de una duración de:

a. 37 horas a la semana.

b. La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

c. La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana. Respuestas Correcta

d. Seis o siete horas al día, sego en le convenga al trabajador. 

Pregunta 18.

El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el salario es un derecho de carácter...:

a. Legal.

b. Obligatorio.

c. Irrenunciable. Respuestas Correcta

d. Civil.

Pregunta 19.

El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca puede superar el...:

a. El 60 % del valor total del salario.

b. El 70 % del valor total del salario.

c. El 50 % del valor total del salario. Respuestas Correcta

d. El 55 % del valor total del salario.

Pregunta 20.

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que presta el servicio se denomina como:

a. Contratista.

b. Trabajador oficial.

c. Empleador.

d. Trabajador. Respuestas Correcta

Pregunta 21.

En la relación laboral, es obligación del empleador:

a. Cumplir con el horario pactado en el contrato.

b. Prestarlos servicios estipulados en el contrato laboral

c. Efectuar el pago del salario. Respuestas Correcta

d. Realizar el pago total de indemnizaciones.

Pregunta 22.

Un empresario es:

a. Aquella persona que se ocupa en una actividad económica organizada Respuestas Correcta

b. Aquella persona que ejecuta actividades libres es un tiempo determinado.

c. Aquel que se encarga del comercio.

d. Una persona natural.

Pregunta 23.

Para adquirir la calidad de comerciante es necesario que exista:

a. Capacidad legal.

b. Ejercicio de la Actividad de Forma habitual, ejercicio de la actividad en nombre propio y capacidad legal.

c. Ejercicio de la actividad de forma irregular

d. Realizar actividades de compra y venta. Respuestas Correcta

Pregunta 24.

Que es la costumbre "Praeter Legem":

a. Esta costumbre se refiere a disposiciones y asuntos particulares.

b. Es aquella costumbre cuya práctica es contraria a la ley.

c. Práctica cuya finalidad corresponde a integrar la ley y regular situaciones que no están contempladas en ella. Respuestas Correcta

d. Un costumbre civil.

 

Pregunta 25.

La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

a. Primas y sobresueldos.

b. Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

c. Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

d. Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones Respuestas Correcta

Pregunta 26.

 

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

a. Jornada laboral, duración del contrato y salario.

b. Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

c. La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la existencia de la subordinación.  Respuestas Correcta

d. La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.

Pregunta 27.

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

a. Acuerdos de carácter procesal a término indefinido

b. Derechos y obligaciones para las partes. Respuestas Correcta

c. El pago del salario para ambas partes.

d. Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 28.

Para adquirir la calidad de comerciante es necesario que exista:

a. Capacidad legal.

b. Ejercicio de la Actividad de Forma habitual, ejercicio de la actividad en nombre propio y capacidad legal.

c. Ejercicio de la actividad de forma irregular

d. Realizar actividades de compra y venta. Respuestas Correcta

Pregunta 29.

Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

a. Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

b. Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y actividades económicas del país.

c. El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada región. Respuestas Correcta

d. El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada región.

Pregunta 30.

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. M., pero por ser jornada nocturna, la ley le asigno un porcentaje de recargo, el cual es de:

a. Recargo del 35 %. Respuestas Correcta

b. Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

c. Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

d. Recargo del 45 %.

 

Pregunta 31.

Es aquella universalidad de bienes, derechos y obligaciones los cuales están a disposición de la sociedad.:

a. Capacidad legal.

b. Calidad de la sociedad.

c. El patrimonio. Respuestas Correcta

d. Atributo de la sociedad.

Pregunta 32.

Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

a. Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

b. Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado. Respuestas Correcta

c. En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

d. Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 33. 

 

Las sociedades anónimas se caracterizan porque en su razón social siempre llevarán las siglas:

a. S. A. S.

b. S. C. A.

c. S. A. Respuestas Correcta

d. S. A CêA.

Pregunta 34.

El animus societatis es:

a. Un elemento constitutivo de la costumbre contra legem.

b. Es el animo e interés que tienen las personas en asociarse y así mismo constituir una sociedad . Respuestas Correcta

c. Un atributo de la sociedad como persona jurídica

d. Es un tipo societario.